Es un orgullo reconocer que, como inmigrantes, somos trabajadores y hacemos todo lo posible para proveer todo y más para nuestras familias. Esto es a pesar de que muchas veces tenemos varios obstáculos, incluyendo la inhabilidad de tener un estatus migratorio en este país. Sin embargo, nuestros hermanos inmigrantes encuentran la forma de sacar a los suyos adelante y se levantan todos los días, con una dedicación inigualable para su labor.
Se dice que nuestro lugar de trabajo llega a ocupar un lugar muy especial en nuestras vidas ya que solemos pasar más tiempo en nuestro trabajo que en nuestras casas. Por eso, puede ser devastador cuando las condiciones de nuestro trabajo resultan en desigualdad, discriminación o injusticia. Aunque no lo crea, el trabajador indocumentado también tiene derecho a trabajar en condiciones justas y dignas. Si se encuentra en una situación en donde cree que no está siendo tratado justamente porque no le pagan todas las horas que ha trabajado, puede presentar una queja para que se investigue a la empresa. En esta situación, el lugar adecuado para presentar su queja sería el Departamento de Labor (conocido por sus siglas “DOL”) que es parte del gobierno federal y que en nuestros países se conoce como la Secretaria de Trabajo o el Ministerio de Trabajo.
Justamente el DOL anunció el 6 de julio que, los inmigrantes involucrados en una investigación del Departamento de Labor, ya sea porque están haciendo una queja o están cooperando con la investigación como testigos, podrán pedirle al DOL que escriba una carta que certifique la participación de estas personas en la investigación. Si el DOL está de acuerdo en hacer la carta, esta será dirigida al Departamento de Inmigración y no solo certificará su participación en la investigación, sino que también le pedirá al departamento de inmigración que utilice su discreción para evitar la deportación del inmigrante.
Este tipo de colaboración puede beneficiar al inmigrante que quiere ayudar con la investigación de una violación de leyes laborales, pero a la misma vez le hace sentir que no se está poniendo en riesgo de ser detectado como persona indocumentada. ¿Usted preguntará, cómo puedo hacer esto si no tengo documentos? Pues el DOL no exige información sobre el estatus migratorio durante sus investigaciones. Esto es porque el DOL quiere fomentar confianza para que los trabajadores se sientan libres para participar en investigaciones o presentar quejas sin temor a represalias por su estatus migratorio.
Ahora bien, esta constancia del DOL NO le otorga ningún beneficio de inmigración. Además, la decisión de empezar/terminar el proceso de deportación en contra suya está en las manos de inmigración que es parte del Departamento de Seguridad Nacional (conocido por sus siglas en inglés como “DHS”). Sin embargo, este apoyo del DOL puede ser un factor importante para que el oficial o el fiscal de inmigración considere usar su discreción y no iniciar o ejecutar una orden de deportación en su contra.
Si el DOL decide no otorgarle esta constancia, NO le notificará su decisión al departamento de inmigración. Es importante recordar, también, que el DOL NO tiene el poder de deportar personas.
En general, este anuncio de la administración del presidente Biden es positivo ya que ofrece una oportunidad para ayudar a promover un ambiente de trabajo justo sin temor a represalias. Es una forma de reconocer las contribuciones importantes que hacemos los inmigrantes todos los días en los Estados Unidos. Para más información sobre este aviso del DOL, vaya al https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/files/Process-For-Requesting-Department-Of-Labor-Support-FAQ-spanish.pdf
Jocelyn Cortez es abogada de inmigración en el despacho GWP Immigration Law y es miembro de la Junta de la Comisión de Igualdad de Derechos en Nevada. Jocelyn piensa que todas las personas, sin importar su origen, tienen derecho a trabajar en paz y con dignidad.
