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20 de octubre de 2026
GWP IMMIGRATION LAW
Sin prueba del mercado laboral, pero con fila de espera.
Cómo Schedule A lleva la green card para enfermeras directo a USCIS sin pasar por el PERM, y dónde está hoy la verdadera espera.
El Departamento de Trabajo ya reconoció que en EE. UU. faltan enfermeras registradas, así que el empleador presenta el caso directamente ante USCIS. En 2026, lo que marca el ritmo es la cola de visas, la precisión de los documentos y varias reglas nuevas.
Actualizado el 12 de octubre de 2026 · GWP Law · Las Vegas, NVEL CONTEXTO
¿Cómo funciona la green card para enfermeras bajo Schedule A?
La green card para enfermeras bajo Schedule A empieza con el I-140 y un ETA-9089 sin certificar, presentados directo ante USCIS, sin PERM.
Se trata de una residencia permanente basada en empleo para enfermeras registradas formadas en el extranjero, patrocinadas por un empleador en EE. UU. La mayoría de estos casos se tramita en la categoría EB-3, para profesionales y trabajadores calificados.
La diferencia está en Schedule A. El Departamento de Trabajo (DOL) ya determinó que no hay suficientes trabajadores estadounidenses para enfermería profesional y fisioterapia, y por eso incluyó ambas ocupaciones en el Grupo I de la sección 656.5 del Título 20 del CFR.
También califican los fisioterapeutas y un grupo reducido de personas con habilidad excepcional, como explicamos en nuestra guía sobre las profesiones que califican para Schedule A.
Como esa conclusión ya existe, el empleador no tiene que reclutar ni esperar a que el DOL certifique nada. Presenta el formulario ETA-9089 sin certificar, junto con la petición de inmigrante, directamente ante USCIS, como permite la sección 656.15.
Es USCIS, y no el DOL, quien revisa la documentación de Schedule A al decidir el I-140. Si la niega, la apelación va a la Oficina Administrativa de Apelaciones (AAO) y no a la junta de apelaciones laborales (BALCA), según el Manual de Políticas de USCIS.
Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU., tiempos de procesamiento FLAG. Para ver el calendario completo de la ruta tradicional, consulte nuestro análisis sobre cuánto tarda el proceso PERM en 2026.
Cuánto de ese tiempo ahorrado llega de verdad a la green card lo analizamos en nuestra comparación de Schedule A vs PERM.
¿Quién puede obtener la green card para enfermeras por Schedule A?
Una enfermera registrada con oferta permanente de tiempo completo y certificado CGFNS, licencia estatal plena o el NCLEX-RN aprobado.
La norma exige que, al presentar la petición, la enfermera o el enfermero cuente con al menos una de estas tres credenciales:
- Un certificado de la Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools (CGFNS), que hoy opera como TruMerit.
- Una licencia plena y sin restricciones (permanente) para ejercer la enfermería en el estado donde va a trabajar.
- El examen NCLEX-RN (National Council Licensure Examination for Registered Nurses) aprobado.
USCIS exige que la credencial exista desde la fecha de presentación y que siga vigente. Aprobar el NCLEX-RN después de enviar el I-140 no salva una petición presentada antes de tiempo.
Con cuál de las tres credenciales se presenta antes la petición, y cuánto cuesta cada una, lo detallamos en nuestra guía sobre NCLEX o CGFNS para la green card de enfermera.
El puesto debe ser de enfermería profesional, permanente y de tiempo completo. Los cargos de enfermería práctica o vocacional con licencia (LPN o LVN) no entran en la definición de Schedule A.
El certificado para trabajadores de la salud es un requisito aparte
Calificar para Schedule A no hace, por sí solo, admisible a la enfermera. Según la sección 212(a)(5)(C) de la INA, quien se formó en el extranjero debe presentar un certificado para trabajadores de la salud antes de que USCIS apruebe la residencia o el consulado emita la visa de inmigrante.
TruMerit, antes CGFNS International, emite esta credencial bajo el nombre VisaScreen®. Desde el 27 de marzo de 2026, USCIS también autoriza a The Evaluation Company a emitir certificados para enfermeras registradas y para enfermería práctica o vocacional, según su aviso en el Registro Federal.
La evaluación VisaScreen® revisa estudios, licencias y dominio del inglés, y el certificado dura cinco años. Tiene que estar vigente cuando USCIS o el consulado tomen la decisión final, así que conviene vigilar su fecha de vencimiento.
¿Qué debe hacer el empleador antes de presentar la petición?
Obtener la determinación de salario, publicar el aviso por 10 días hábiles, probar su capacidad de pago y presentar el I-140 con el ETA-9089.
| Paso | Lo que exige la norma |
|---|---|
| 1. Oferta de empleo | Un puesto de enfermera registrada permanente y de tiempo completo con un empleador en EE. UU. |
| 2. Salario prevaleciente (formulario ETA-9141) | El salario ofrecido debe ser al menos el 100% del salario prevaleciente. El I-140 se presenta mientras la determinación esté vigente, entre 90 días y un año. |
| 3. Aviso de presentación | Publicado al menos 10 días hábiles seguidos en el lugar de trabajo y en los medios internos, entre 30 y 180 días antes de presentar, con los datos de contacto del funcionario certificador del DOL. |
| 4. Capacidad de pago | Declaraciones federales de impuestos, informes anuales o estados financieros auditados; con 100 o más empleados, puede bastar una carta del responsable financiero. |
| 5. Formulario I-140 + ETA-9089 sin certificar | Se presenta ante USCIS. Esa fecha se convierte en la fecha de prioridad de la enfermera. |
Fuentes: Manual de Políticas de USCIS, Vol. 6, Parte E, Cap. 7; 8 CFR 204.5(g)(2). Al 30 de septiembre de 2026, el DOL emitía determinaciones de salario para casos PERM solicitadas en junio de 2026.
Los plazos pesan tanto como los documentos. Un aviso publicado solo nueve días hábiles, o retirado menos de 30 días antes de presentar, es un defecto por el que USCIS puede negar la petición.
Varias de estas obligaciones coinciden con la ruta tradicional, que explicamos en nuestra guía sobre lo que su empleador debe hacer antes de presentar el formulario I-140.
Quién paga cada costo
| Costo | Monto | Normalmente lo paga |
|---|---|---|
| Tarifa del formulario I-140 | $715 | Empleador |
| Tarifa del Programa de Asilo | $600; $300 para empleadores con 25 o menos empleados de tiempo completo; $0 para organizaciones sin fines de lucro | Empleador |
| Procesamiento prioritario (opcional) | $2,965 desde el 1 de marzo de 2026 | Empleador |
| Trámites de certificación laboral: solicitud de salario, aviso, ETA-9089 y honorarios legales de esa etapa | Variable | Empleador; no se le puede cobrar a la enfermera |
| Formulario I-485 | $1,440, biometría incluida | Enfermera, salvo que el empleador acepte cubrirlo |
| Formulario I-765 con un I-485 pendiente | $260 | Enfermera, salvo que el empleador acepte cubrirlo |
Fuentes: regla final del calendario de tarifas de USCIS (89 FR 6194); ajuste de tarifas de procesamiento prioritario del DHS; 20 CFR 656.12(b).
La regla sobre la certificación laboral es estricta: el empleador no puede pedir ni recibir ningún tipo de pago por las gestiones para obtenerla. Eso incluye los honorarios de abogado de esa parte del caso.
El examen médico y el certificado para trabajadores de la salud son gastos adicionales que suele asumir la enfermera.
¿Cuánto tarda la green card para enfermeras en 2026?
Schedule A ahorra un año o más de trámites ante el DOL, pero hoy el ritmo lo marca la cola de visas EB-3: con frecuencia, dos años o más.
Una vez presentado el I-140, hay que esperar a que la fecha de prioridad esté vigente en el Boletín de Visas de octubre de 2026 del Departamento de Estado. Estas son las fechas de corte EB-3 para profesionales y trabajadores calificados este mes:
| País de nacimiento | Fecha de acción final | Fecha para presentar |
|---|---|---|
| Resto del mundo | 15 de mayo de 2024 | 1 de agosto de 2024 |
| México | 15 de mayo de 2024 | 1 de agosto de 2024 |
| Filipinas | 15 de agosto de 2023 | 1 de enero de 2024 |
| China (nacidos en China continental) | 8 de enero de 2022 | 1 de abril de 2024 |
| India | 1 de enero de 2014 | 15 de enero de 2015 |
Fuente: Departamento de Estado de EE. UU., Boletín de Visas de octubre de 2026. Las fechas cambian cada mes.
Una petición presentada este mes recibe una fecha de prioridad de 2026, muy por detrás de todas las fechas anteriores. En ese caso no se puede presentar el I-485 junto con el I-140 hoy; habrá que esperar a que el boletín avance.
Las fechas también pueden retroceder. El boletín de octubre de 2026 hizo retroceder varias categorías de empleo para el resto del mundo, y USCIS no puede aprobar un ajuste de estatus mientras la fecha de prioridad no esté vigente.
Si la enfermera termina el caso dentro de EE. UU. o en un consulado lo explicamos en nuestra guía sobre ajuste de estatus o proceso consular.
¿Qué cambió en 2026 para quienes esperan su residencia?
Permisos de trabajo más cortos, fin de la extensión automática del EAD, una nueva regla de carga pública con nuevo I-485 y pausas por país.
| Cambio | Qué significa para la enfermera |
|---|---|
| EAD de máximo 18 meses para quienes tienen un ajuste de estatus pendiente (5 de diciembre de 2025) | Hay que renovar el permiso de trabajo con más frecuencia mientras el I-485 sigue pendiente. |
| Fin de la extensión automática del EAD para renovaciones presentadas desde el 30 de octubre de 2025 | Si la tarjeta vence antes de que se apruebe la renovación, hay que dejar de trabajar. Conviene renovar lo antes que se permita. |
| Nueva regla de carga pública (18 de septiembre de 2026) | Solo se acepta la nueva edición del I-485, y el oficial puede considerar beneficios públicos condicionados a ingresos recibidos desde esa fecha. |
| Pausas por país | USCIS retiene muchas decisiones de nacionales de los países incluidos en la proclamación de viaje del 16 de diciembre de 2025. |
Fuentes: comunicado de USCIS sobre la vigencia del EAD; regla final provisional del DHS (30 de octubre de 2025); regla final del DHS sobre carga pública; formulario I-485.
Cambiar de empleador con el I-485 pendiente
La enfermera no queda atada para siempre al hospital que la patrocinó. Por la regla de portabilidad de la sección 204(j) de la INA, cuando el I-485 lleva 180 días o más pendiente y el I-140 está aprobado, puede pasar a otro empleo de la misma clasificación ocupacional o una similar.
El cambio se documenta con el Suplemento J del formulario I-485, firmado por la enfermera y el nuevo empleador. USCIS compara funciones, habilidades y códigos ocupacionales según su guía sobre ocupaciones iguales o similares.
UN CASO REAL
Una petición lista, salvo por el calendario
Es una situación que veo con frecuencia: el equipo de recursos humanos de un hospital me envió un expediente completo de green card para una enfermera y me pidió presentar el I-140 esa misma semana.
La determinación de salario estaba vigente, la enfermera había aprobado el NCLEX-RN y los documentos financieros eran sólidos.
El problema era el aviso de presentación. Lo habían retirado apenas 18 días antes, y la norma exige que el último día de publicación quede al menos 30 días antes de presentar.
Retuve la petición dos semanas y confirmé que la determinación de salario seguiría vigente en la nueva fecha. Presentarla antes le habría dado a USCIS un motivo fácil para negarla y le habría costado a la enfermera su fecha de prioridad.
Qué hacer ahora
EL CAMINO A SEGUIR
Schedule A elimina una espera, no todas
Para las enfermeras registradas, Schedule A elimina la parte más lenta del trámite ante el Departamento de Trabajo. No acorta la cola de visas, no relaja la revisión de USCIS ni exime del certificado para trabajadores de la salud.
Los casos que avanzan sin tropiezos son los que se planifican con tres relojes a la vez: la determinación de salario, el aviso de presentación y las credenciales de la enfermera.
Referencias
- 20 CFR 656.5, Schedule A
- 20 CFR 656.15, solicitudes bajo Schedule A
- Manual de Políticas de USCIS, Vol. 6, Parte E, Cap. 7
- Departamento de Trabajo de EE. UU., tiempos de procesamiento FLAG
- INA 212(a)(5)(C), 8 U.S.C. 1182
- Registro Federal: aprobación de nueva organización acreditadora para trabajadores de la salud (27 de marzo de 2026)
- 8 CFR 204.5(g)(2), capacidad de pago
- Regla final del calendario de tarifas de USCIS (89 FR 6194)
- DHS, ajuste de tarifas de procesamiento prioritario
- 20 CFR 656.12(b)
- Departamento de Estado, Boletín de Visas de octubre de 2026
- Comunicado de USCIS sobre la vigencia del EAD
- Regla final provisional del DHS que elimina la extensión automática del EAD
- DHS, causal de inadmisibilidad por carga pública
- USCIS, formulario I-485
- INA 204(j), 8 U.S.C. 1154
- USCIS, Suplemento J del formulario I-485
- USCIS, clasificaciones ocupacionales iguales o similares bajo AC21
¿Va a patrocinar a una enfermera o la están patrocinando?
Revisamos cada caso de Schedule A antes de que llegue a USCIS: la determinación de salario, el calendario del aviso y las credenciales de la enfermera.
Agende una consulta →Este artículo tiene fines exclusivamente informativos y no constituye asesoría legal. Consulte a un abogado de inmigración calificado antes de tomar cualquier decisión. · Última verificación: 12 de octubre de 2026 · Revisado por: Kathia Quirós, abogada de inmigración · GWP Immigration Law
