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6 de octubre de 2026
GWP IMMIGRATION LAW
Su H-4 EAD Puede Sobrevivir un Despido. El Plazo de 60 Días Es Lo Que Lo Decide.
Una terminación repentina del H-1B no acaba de inmediato con su permiso de trabajo — pero la red de protección que lo cubre podría no durar.
DHS propuso el 11 de septiembre de 2026 eliminar por completo el periodo de gracia de 60 días. Hoy sigue vigente, pero las familias no deben asumir que existirá cuando lo necesiten.
Actualizado el 6 de octubre de 2026 · GWP Law · Las Vegas, NVEL CONTEXTO
¿Mi H-4 EAD Deja de Funcionar el Día Que Despiden a Mi Cónyuge?
No — un periodo de gracia de 60 días los protege a ambos actualmente, y su EAD sigue siendo válido durante ese tiempo.
Bajo el 8 C.F.R. § 214.1(l)(2), un trabajador H-1B y sus dependientes H-4 no se consideran en violación de su estatus únicamente porque terminó el empleo H-1B.
Esa protección dura hasta 60 días consecutivos, o hasta que termine la estadía autorizada del titular H-4, lo que ocurra primero, y aplica una vez por cada periodo de validez autorizado.
Durante esos 60 días, su tarjeta H-4 EAD sigue siendo válida, y usted puede seguir trabajando con ella.
¿Qué Pasa Si DHS Elimina el Periodo de Gracia?
DHS propuso eliminarlo por completo, obligando al trabajador H-1B y a sus dependientes a salir del país al terminar el empleo.
El 11 de septiembre de 2026, DHS publicó una propuesta de regla para eliminar el periodo de gracia discrecional de 60 días para el H-1B y varias otras categorías de no inmigrante, junto con sus dependientes.
La propuesta está abierta a comentarios públicos hasta el 10 de noviembre de 2026, y al momento de escribir esto no se ha finalizado — la regla vigente de 60 días sigue siendo la que aplica.
Si se finaliza tal como se propuso, un cónyuge H-4 podría perder el colchón que describe este artículo, así que no es una regla para tomarse con calma.
Fuente: 8 C.F.R. § 214.1(l)(2), Cornell Legal Information Institute.
¿Qué Pasa Si Mi Cónyuge No Encuentra un Nuevo Empleo H-1B a Tiempo?
Presentar un cambio a otro estatus, como B-2 o F-1, antes de que termine el periodo de gracia suele ser la única alternativa a salir del país.
Un nuevo empleador puede «transferir» a su cónyuge a una nueva visa de trabajo H-1B presentando el Formulario I-129 antes de que se acabe el periodo de gracia.
Su cónyuge generalmente puede comenzar ese nuevo empleo apenas USCIS reciba una petición no frívola, sin esperar la aprobación, bajo las reglas de portabilidad que USCIS aplica a los cambios de empleador H-1B.
Si no se encuentra un nuevo empleador H-1B, la única forma de conservar el estatus legal es presentar a tiempo un cambio de estatus, generalmente a visitante B-2 o estudiante F-1.
Si no se logra ni la transferencia ni el cambio de estatus antes de que termine el periodo de gracia, ambos cónyuges pierden su estatus, y el H-4 EAD deja de ser válido ese mismo día.
UN CASO REAL
Una Terminación un Viernes por la Tarde
Una esposa me llamó el mismo día que despidieron a su esposo, preocupada de que su propio H-4 EAD dejara de funcionar de inmediato.
Confirmé los registros I-94 de ambos y le expliqué la ventana de 60 días bajo la regla vigente.
El reclutador de su esposo tenía dos ofertas avanzando en una semana, así que priorizamos al empleador que podía presentar la nueva petición H-1B más rápido.
Ese empleador presentó el I-129 el día 19 del periodo de gracia, y su esposo comenzó el nuevo empleo esa misma semana, sin esperar la aprobación de la petición.
Su H-4 EAD nunca dejó de ser válido, porque el estatus H-4 subyacente nunca venció.
Qué Hacer el Día Que Su Cónyuge Pierde el Empleo
EL CAMINO A SEGUIR
Trate el Periodo de Gracia Como Limitado, No Garantizado
El periodo de gracia de 60 días es una protección real hoy, y por eso una terminación H-1B no es una crisis inmediata para el hogar H-4.
También es una regla bajo propuesta activa de eliminación, así que las familias deben actuar como si cada uno de esos 60 días contara — porque bajo la propuesta actual, este colchón podría no existir para la próxima persona que lo necesite.
Para conocer las reglas generales de elegibilidad del H-4 EAD, consulte nuestra guía sobre la visa H-4 y el H-4 EAD.
Referencias
- 8 C.F.R. § 214.1(l)(2), Cornell Legal Information Institute
- Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period, Federal Register, 11 de septiembre de 2026
No Deje Correr el Reloj Sola
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Agendar una Consulta →Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoría legal. Consulte a un abogado de inmigración calificado antes de tomar cualquier acción. · Última verificación: 6 de octubre de 2026 · Revisado por: Kathia Quirós, Abogada de Inmigración · GWP Immigration Law
