Programa Conrad 30 para Médicos J-1: Qué Es y Cómo Funciona en 2026

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27 de octubre de 2026

GWP IMMIGRATION LAW

Tres años en una comunidad desatendida a cambio de quedarse en Estados Unidos

Cómo el waiver Conrad 30 libera al médico J-1 del requisito de volver dos años a su país, y qué compromiso exige a cambio.

El programa Conrad 30 para médicos J-1 sigue funcionando en 2026, pero solo gracias a prórrogas de corto plazo del Congreso. Cada estado mantiene 30 cupos por año fiscal, no los 35 que propone un proyecto de ley todavía pendiente.

Actualizado el 27 de octubre de 2026 · GWP Law · Las Vegas, NV

EL CONTEXTO

¿Qué es el programa Conrad 30 para médicos J-1?

Es un waiver patrocinado por un estado que permite al médico J-1 quedarse con una H-1B si trabaja 3 años en una zona con escasez de médicos.

El programa Conrad 30 para médicos J-1 existe porque la mayoría de los médicos extranjeros que hacen su residencia o fellowship con visa J-1 deben regresar dos años a su país antes de obtener una H-1B, una visa L o una green card. INA § 212(e), 8 U.S.C. § 1182(e)

Quienes vinieron a formarse en medicina no pueden usar el waiver habitual de «no objeción» de su gobierno. El Conrad 30, creado por la INA § 214(l), les abre otra puerta. INA § 214(l), 8 U.S.C. § 1184(l)

El departamento de salud de cada estado puede solicitar hasta 30 waivers por año fiscal federal, que va del 1 de octubre al 30 de septiembre. A cambio, el médico se compromete a ejercer donde el estado tiene falta de profesionales. USCIS, programa de exenciones Conrad 30

¿Sigue vigente el Conrad 30 en 2026?

Sí. El Congreso lo prorrogó hasta el 11 de diciembre de 2026 y los estados reciben solicitudes, pero necesitará otra prórroga.

La autoridad del programa tiene fecha de vencimiento y el Congreso debe renovarla. En 2025 y 2026 lo hizo mediante leyes temporales de financiamiento, no con una reautorización de largo plazo.

La prórroga vigente es la Ley de Asignaciones Continuas y Extensiones de 2027, firmada el 2 de septiembre de 2026, que mantiene el programa hasta el 11 de diciembre de 2026. Ley Pública 119-103

La Oficina de Presupuesto del Congreso confirmó que esa ley extiende «el programa de waivers Conrad-30» hasta esa fecha. CBO, estimación de costos de la Ley de Asignaciones Continuas y Extensiones de 2027

Quizás haya leído que ahora hay 35 cupos por estado, que se prohibieron las cláusulas de no competencia y que el médico tiene nuevas protecciones laborales. Todo eso viene del Conrad State 30 and Physician Access Reauthorization Act, que no se ha convertido en ley. S. 709, 119.º Congreso

Mientras ese proyecto u otro similar no se apruebe, la ley sigue limitando cada estado a 30 waivers. Algunos estados, como Texas y Florida, ya prohíben la cláusula de no competencia en sus propias reglas.

LOS REQUISITOS

Quién califica y a qué se compromete

El waiver funciona como un contrato con el gobierno. Estos son los mínimos federales; cada estado puede sumar los suyos.

Requisito
Lo que exige la ley
Quién puede aplicar
Médicos graduados en el extranjero que recibieron la J-1 para formación médica de posgrado
Patrocinador
El departamento de salud pública de un estado o territorio, más un centro de salud con una oferta de empleo real
Jornada
Tiempo completo, mínimo 40 horas semanales, durante al menos 3 años
Inicio
Debe empezar a trabajar dentro de los 90 días siguientes a la aprobación del waiver
Ubicación
Un área con escasez de profesionales de salud (HPSA), un área médicamente desatendida (MUA) o un centro que atiende a una población desatendida (MUP)
Cupos «flex»
Hasta 10 de los 30 pueden destinarse a centros fuera de esas zonas que atienden a pacientes que viven en ellas, si el estado los usa
Estatus durante el servicio
Los 3 años se cumplen con H-1B, exenta del tope anual y de la lotería
Financiamiento de su país
Si su gobierno financió el programa de intercambio, debe enviar una declaración de no objeción

Fuente: INA § 214(l); 8 CFR § 212.7(c)(9); Departamento de Estado, cómo solicitar un waiver.

EL PROCESO

Cómo se tramita el waiver Conrad 30, paso a paso

Lo habitual es empezar a buscar empleo entre 12 y 15 meses antes de terminar la residencia o el fellowship. El calendario lo marca el estado, no su fecha de graduación.

Paso 1 · Oferta de empleoConsiga un empleador en una zona designada que patrocine el waiver y la H-1B, y firme un contrato de 3 años y 40 horas que cumpla las reglas federales y estatales.
Paso 2 · DS-3035Complete en línea la solicitud de recomendación de waiver J, obtenga su número de caso y pague la tarifa de $120 del Departamento de Estado.
Paso 3 · Solicitud al estadoPresente el paquete estatal dentro de su ventana, con el contrato, la carta del empleador y la prueba de la designación de escasez.
Paso 4 · Departamento de EstadoSi el estado aprueba, envía su carta a la División de Revisión de Waivers, que evalúa el caso y envía su recomendación a USCIS.
Paso 5 · Decisión de USCISUSCIS tiene la última palabra y emite la aprobación.
Paso 6 · H-1BEl empleador presenta el Formulario I-129 para una H-1B exenta del tope, y su familia J-2 solicita el cambio a H-4.

Fuente: Departamento de Estado, tarifa de procesamiento del waiver; USCIS, Formulario I-129; USCIS, Formulario I-539.

El Departamento de Estado calcula entre 6 y 10 semanas desde que su División de Revisión de Waivers recibe el paquete completo. A eso se suma el tiempo de USCIS.

Lo que más complica a los médicos es la ventana estatal. Texas abrió su ventana prioritaria del 1 al 15 de septiembre de 2026, con una tarifa estatal de $3,000. Texas DSHS, manual del Conrad 30 para el año fiscal 2027

California recibe solicitudes del 1 al 31 de octubre de 2026, da prioridad a sitios rurales y no ofrece cupos flex. California HCAI, programa de waiver de visa J-1

En nuestra guía de cupos Conrad 30 por estado comparamos los estados más competidos con los que suelen tener espacio.

Un dato más sobre la H-1B: el cambio de estatus de J-1 a H-1B dentro del país no está sujeto al pago de $100,000 creado por una proclamación presidencial de 2025, según la guía de USCIS. Además, tribunales federales han bloqueado ese cobro mientras sigue el litigio.

LOS RIESGOS

Errores que pueden costarle el waiver

Sin estrategia
Con estrategia
Buscar empleo en los últimos meses de la residencia y perder la ventana del estado
Tener la oferta lista con 12 a 15 meses de anticipación y presentar el primer día
Firmar un contrato sin las 40 horas, los 3 años o el inicio en 90 días
Revisar el contrato contra las reglas federales y la lista del estado antes de firmar
Dar por hecho que el centro está en una zona con escasez
Confirmar la designación HPSA, MUA o MUP de la dirección exacta donde ejercerá
Dejar vencer el estatus J-1 mientras espera a USCIS
Coordinar la petición H-1B para mantener un estatus válido hasta que el cambio surta efecto
Creer que el waiver equivale a una green card
Planificar la residencia permanente desde el primer año

Fuente: 8 CFR § 212.7(c)(9); Departamento de Estado, cómo solicitar un waiver.

UN CASO REAL

El contrato que casi tumba la solicitud

Una fellow de segundo año de medicina interna me consultó con una oferta firmada de una clínica, dos meses antes de que abriera la ventana de su estado.

El contrato decía que trabajaría «aproximadamente 40 horas por semana» y permitía a cualquiera de las partes terminarlo con 90 días de aviso, por cualquier motivo.

Ambas cláusulas chocaban con las reglas de su estado, que exigía al menos 40 horas semanales y solo permitía terminar el contrato con causa justificada.

El empleador firmó un contrato corregido, confirmamos la designación HPSA de la clínica y presentamos el primer día de la ventana. Su waiver y su H-1B se aprobaron antes de que terminara el fellowship.

Antes de presentar su solicitud

Averigüe si su gobierno financió su programa de intercambio; si fue así, prevea la declaración de no objeción.
Arme un calendario con las ventanas de todos los estados donde aceptaría trabajar.
Confirme la designación de escasez de la dirección exacta de trabajo, no solo de la sede del empleador.
Pida que revisen el contrato: 3 años, 40 horas semanales, inicio en 90 días y cláusulas propias del estado.
Complete pronto el DS-3035, porque el estado suele pedir el número de caso.
Planifique el cambio de J-2 a H-4 de su cónyuge e hijos junto con su H-1B.

EL CAMINO A SEGUIR

El waiver es el primer paso, no el último

El programa Conrad 30 para médicos J-1 elimina la barrera de los dos años en su país, pero no le da la residencia permanente. Para eso hace falta otro trámite.

Vea cómo los 3 años de servicio se conectan con la residencia en nuestra guía sobre la green card después del Conrad 30.

Si algo sale mal con su empleador en esos 3 años, nuestro artículo sobre qué pasa al perder el empleo en Conrad 30 explica cómo funciona un traslado.

Como la autoridad del programa vence por ahora el 11 de diciembre de 2026, confirme su vigencia antes de presentar. Si el programa vence sin prórroga, podría afectar a médicos que obtuvieron la J-1 después de la fecha límite fijada por el Congreso.

Referencias

  1. INA § 212(e), 8 U.S.C. § 1182(e)
  2. INA § 214(l), 8 U.S.C. § 1184(l)
  3. USCIS, programa de exenciones Conrad 30
  4. Ley Pública 119-103, Ley de Asignaciones Continuas y Extensiones de 2027
  5. Oficina de Presupuesto del Congreso, estimación de costos de la Ley de Asignaciones Continuas y Extensiones de 2027
  6. S. 709, Conrad State 30 and Physician Access Reauthorization Act
  7. 8 CFR § 212.7(c)(9)
  8. Departamento de Estado, cómo solicitar un waiver
  9. Departamento de Estado, tarifa de procesamiento del waiver
  10. USCIS, Formulario I-129
  11. USCIS, Formulario I-539
  12. Texas DSHS, manual del programa Conrad 30 J-1 para el año fiscal 2027
  13. California HCAI, programa de waiver de visa J-1

¿Está planificando un waiver Conrad 30?

Revisamos su contrato, ordenamos las fechas de cada estado y coordinamos el waiver con su H-1B y el estatus de su familia.

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Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoría legal. Consulte a un abogado de inmigración calificado antes de tomar cualquier acción. · Última verificación: 14 de octubre de 2026 · Revisado por: Kathia Quirós, Abogada de Inmigración · GWP Immigration Law

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