BLOG
11 de septiembre de 2026
GWP IMMIGRATION LAW
El sorteo de la H-1B acaba de cambiar. Eso hace que la comparación con la O-1 sea distinta a la del año pasado.
Dos visas de trabajo, dos perfiles de riesgo muy distintos en 2026.
Un nuevo proceso de selección de la H-1B ponderado por salario y una tarifa de $100,000 aún sin resolver en los tribunales significan que el camino «seguro» basado en empleo ya no es tan simple como antes.
Actualizado el 11 de septiembre de 2026 · GWP Law · Las Vegas, NVEL CONTEXTO
Qué cambió realmente para la H-1B en 2026
El cupo de la H-1B no cambió: sigue siendo de 85,000 espacios al año, divididos entre 65,000 registros regulares y 20,000 reservados para quienes tienen una maestría de una universidad de EE. UU.
Lo que cambió es cómo USCIS elige a los ganadores dentro de ese cupo.
Bajo una regla final de DHS publicada en el Registro Federal el 29 de diciembre de 2025 y vigente desde el 27 de febrero de 2026, el sorteo anual ya no es un simple azar plano.
Ahora los registros reciben múltiples entradas según el nivel salarial ofrecido, desde una entrada en el nivel salarial más bajo hasta cuatro en el más alto, lo que inclina las probabilidades hacia roles más senior y mejor pagados.
Por separado, una proclamación presidencial de septiembre de 2025 impuso una tarifa de $100,000 vinculada a nuevas peticiones H-1B, publicada en el Registro Federal el 24 de septiembre de 2025.
Según la guía vigente, esa tarifa está dirigida a nuevos beneficiarios de H-1B que necesitan procesamiento consular para entrar al país, no a cambios de estatus presentados desde dentro de Estados Unidos ni a extensiones.
El estatus legal de la tarifa se ha movido a través de litigios durante el verano de 2026, así que empleadores y beneficiarios deben confirmar el estatus actual directamente a través de las Preguntas Frecuentes de USCIS sobre la H-1B antes de basarse en cualquier suposición fija sobre quién la debe.
Nada de esto afecta a la O-1: no tiene cupo anual, ni período de registro, ni sorteo, así que un caso calificado puede presentarse en cualquier mes del año mediante el Formulario I-129.
La flexibilidad de empleador está más cerca entre ambas visas de lo que sugiere la mayoría de las comparaciones.
Un trabajador H-1B generalmente puede comenzar con un nuevo empleador en cuanto ese empleador presenta una petición no frívola, sin esperar la aprobación, bajo la disposición de portabilidad del 8 U.S.C. § 1184(n).
Un trabajador O-1 que cambia de empleador necesita una petición completamente nueva presentada antes de comenzar el nuevo rol, ya que el estatus O-1 no cuenta con esa misma regla de portabilidad.
Donde la O-1 se adelanta en flexibilidad es en la estructura de peticionario-agente, que permite que una sola solicitud cubra trabajo simultáneo para varios clientes o proyectos, algo que una petición H-1B no puede hacer.
Las fechas de inicio también funcionan distinto.
Una H-1B sujeta a cupo seleccionada en el sorteo anual generalmente no puede comenzar a trabajar antes del 1 de octubre del año fiscal correspondiente, sin importar cuándo se apruebe la petición.
Una O-1 aprobada no tiene una restricción de fecha de inicio equivalente, así que un caso presentado y aprobado en primavera puede comenzar a trabajar esa misma primavera.
Para un candidato que necesita empezar pronto, esa diferencia de tiempos puede importar tanto como el estándar de elegibilidad de fondo.
Fuente: Preguntas Frecuentes de USCIS sobre la H-1B.
UN CASO REAL
Una investigadora que casi esperó el sorteo
Una investigadora de biotecnología vino a mí a inicios de 2026 asumiendo que la H-1B era su única opción, y planeando esperar la siguiente ventana de registro.
Su expediente incluía dos artículos como primera autora en una revista de alto impacto y una beca de investigación obtenida a través de un programa nacional competitivo.
Revisé su caso contra los criterios de O-1A y encontré que probablemente podía documentar tres de los ocho: autoría de artículos académicos, participación como juez a través de revisión por pares, y contribuciones originales con un historial de citaciones en crecimiento.
Presentamos su solicitud O-1A esa primavera, meses antes de que siquiera se abriera un registro de H-1B.
Ella ya estaba trabajando en Estados Unidos mucho antes de que se decidiera la siguiente temporada de cupo H-1B.
Cómo decidir qué camino te conviene
EL CAMINO A SEGUIR
Ninguna visa es automáticamente la opción más segura
La H-1B solía ser la opción predecible, aunque sobresuscrita, por defecto para trabajadores profesionales, y la O-1 se veía como la alternativa más difícil de comprobar.
Los cambios de 2026 al sorteo y a la estructura de tarifas de la H-1B han acortado considerablemente esa brecha para candidatos que realmente pueden documentar una habilidad extraordinaria.
Ambas clasificaciones permiten doble intención, lo que significa que cualquiera de las dos puede perseguirse junto con un caso de residencia permanente, con mayor frecuencia a través de nuestros servicios de green card, sin abandonar el estatus temporal.
Las comparaciones de costos deben incluir más que la tarifa de presentación principal: un caso H-1B puede acarrear tarifas pagadas por el empleador mucho más allá de la petición base, mientras que un caso O-1 traslada más del costo hacia las etapas de recopilación de evidencia y opinión consultiva, en lugar de tarifas gubernamentales.
La opción correcta depende de tu expediente específico y de las necesidades de tu familia, no de cuál visa suena más conocida.
Referencias
- Registro Federal, Proceso de Selección Ponderado para Peticiones H-1B Sujetas a Cupo, 29 de diciembre de 2025
- Registro Federal, Restricción de Entrada para Ciertos Trabajadores No Inmigrantes, 24 de septiembre de 2025
- USCIS, Preguntas Frecuentes sobre la H-1B
- USCIS, Autorización de Empleo para Ciertos Cónyuges Dependientes H-4
- Formulario I-129 de USCIS, Petición para un Trabajador No Inmigrante
- 8 U.S.C. § 1184 (portabilidad H-1B, inciso (n))
¿Estás evaluando la O-1 frente a la H-1B para tu propio caso?
Revisamos tu expediente contra ambas clasificaciones antes de que dediques meses a una sola estrategia.
Agenda una Consulta →Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoría legal. Consulta a un abogado de inmigración calificado antes de tomar cualquier acción. · Última verificación: 28 de agosto de 2026 · Revisado por: Kathia Quirós, Abogada de Inmigración · GWP Immigration Law
